仕事をオモシロクする社員の学校

社員の学校とは

働くことのオモシロさを伝えたい。

個人主義の時代だからこそ、集団の中で成長し合いながら働くことのオモシロさを伝えたい――。
仕事を通じて人が成長する、そんな学校のような会社が世に広まってほしいという願いから「社員の学校」を立ち上げました。
「仕事は楽しく、仕事は厳しく」。創業者・清水清司の代から続く博進堂の仕事観です。創業から約100年、実践とともに受け継がれてきた企業文化。昔から研究熱心で、仕事の話になると上も下もなく意見を出し合ってきました。
博進堂の社員教育は自ら考え、目標を立て、評価をする自主管理型。根幹となる企業理念と照らし合わせながら、自ら行動し、組織を活性化していきます。与えられた答えではなく、自ら答えを発見するからこそ社員が人間的に成長するのです。

私たちがお手伝いできること

「オーダーメイドプログラム」

私たちには、自社で培ってきた社員一人ひとりの自主性と個性を活かす教育プログラムがあります。答えを与えられる研修ではなく、自ら答えを発見していく研修なので、他人事や指示待ちにはなりません。また、テーマに応じてプログラムとプロセスを設計するオーダーメイドであることも特徴です。どこかの成功モデルをそのまま当てはめるような、インスタントなことはありません。なぜなら、課題を解決する主役はそれぞれ違う社員お一人お一人なのですから。

そんな社員のためのプログラムを私たちと共に作ってみませんか。

ライブラリー

名古屋眼鏡株式会社 様

多くのメディアでも取り上げられる花粉対策メガネ「スカッシー」、白内障術後用メガネ「メオガード」など、人気商品を次々と企画。商品開発力を武器に、出色の高経常利益率を誇る。一度は自己破産の危機すら迎えながらも、たった数年で大勢の視察、見学者が訪れる優良企業へと成長。環境整備や社員教育にも特に力を入れ、改善活動や社内行事も盛ん。全社の一体感、社員の幸せを重んじている。
(愛知県名古屋市)

概要

小林社長は、「社員のみなさんが活き活きと働き、その会社に縁があるすべての人たちが幸せになれる。そして、その会社は永遠に存在し続ける」このような企業を目指したいと思った時、大きな足りないもの=「企業理念」があったと言います。社長はそこに人間として社長としての未熟さをお感じになられ、創業40周年を機に企業理念を制定することを決意されました。企業理念づくりは、社長の仕事ですが、その浸透を図るためには制作プロセスでも社員の方々に参加していただくことが必要です。そのため最初にプロジェクトチームを編成し、ワークショップ手法を取り入れて行われました。

プロセス

  • 経営者・
    創業者の想いを取材

    初めに名古屋眼鏡様がどのように誕生し、どんな歴史を辿って現在まできたのかを、創業者の小林顧問と小林社長へのインタビューによって紐解いていきました。

  • 社内プロジェクト
    チーム編成

    生きた企業理念づくりには、社員の方が主体的にかかわっていただくことが不可欠です。名古屋眼鏡様では、立候補制でメンバーを募り役員から新入社員まで総勢20名でプロジェクトがスタート。

  • 企業理念のデータ収集

    プロジェクトメンバーによるワークショップ、社長インタビュー、全社員アンケートにより、企業理念に必要なデータを収集。

  • 全社員アンケートの実施

    全社員を対象にアンケートを実施。社員さん自らが、自社の理念を考える場面を持つことで、理念の浸透が容易になります。

  • 小林社長と小林顧問
    インタビュー

    ワークショップ開催と平行して、小林社長へのインタビューを重ね、社長が目指す企業の未来像や今後の具体的な戦略をお聞きしました。

  • ワークショップ・
    企業理念完成

    ワークショップ開催と平行して、小林社長へのインタビューを重ね、社長が目指す企業の未来像や今後の具体的な戦略をお聞きしました。

  • 企業理念制定式
    メモリアルアート作成

    企業理念制定式では全員参加でメモリアルアートを作成しました。それにより企業理念を実現を目指していくという決意が、参加者の皆さんの心により深く刻まれました。

とじる

ご相談の流れ

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博進堂キャンパス

自分らしく仕事を楽しめる人を育てる

博進堂で実施する企業研修を
外部の皆様にもご参加いただける講座としました。

[前期]2017年4月~9月[後期]2017年10月~2018年3月

受講料金各期、企業50,000円、個人20,000円、学生2,000円でいくつでも受講できます。企業の場合は社員の方であれば、何名でもご参加いただけます。

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